WIR MACHEN PROGRAMM

Professorin für Organisations- und Gruppenpsychologie an der TH Köln, die sagt "Selbstorganisation agiler Teams braucht einen klaren Rahmen." Sie wird das Hypethema von der wissenschaftlichen Seite betrachten.

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Speakerin

Mittelständischer Influencer & Geschäftsführer, der das Buch "Chef sein? Lieber was bewegen: Warum wir keine Führungskräfte mehr brauchen" geschrieben hat. Er hat Nachfolgeregelung mal ganz eigen angegangen.

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Speaker

Bezeichnet sich selbst als Nomadin; Bei ihr steht die Ganzheit der Systeme im Mittelpunkt. Daher ist ihr auch der Einklang des Individuums mit dem Team und der Organisation besonders wichtig.

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Speakerin

Als Global Operations Director hat er die Transformation von der punktuellen Veränderung zur permanenten Evolution bei Saint-Gobain Performance Plastics über die letzten 6 Jahre mitgestaltet.

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Speaker

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Die Autorin des Bestsellers „Purpose Driven Organizations“ arbeitet und forscht mit zahlreichen Unternehmen. Sie sagt: „Purpose ist das einzig wirksame Steuerungsmodell für steigende Komplexität!“ In ihren 5 Disziplinen zeigt sie, wie Unternehmen ganz konkret Purpose Drive entwickeln können.

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Speakerin

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Was muss man über Ihn noch sagen!? Er bringt es auf den Punkt: Die Veränderungen unserer Gesellschaft und des wirtschaftlichen Handelns verlangen einen Wandel unseres Denkens. Wir brauchen echten Fortschritt.

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Speaker

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Wie können Organisationen schneller und besser lernen? Als Organisationsberaterin begleitet Anna Prozesse Richtung Selbstorganisation - ob in KMUs, Ministerien, basisdemokratischen Zirkuskollektiven oder auch im Rahmen der Initative “Schule im Aufbruch". Trust the process!

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Speakerin

Founding member von dwarfs and Giants, begleitet große agil-systemische Transformationsprozesse in KMUs und Großunternehmen. Zudem verbindet er die Praxis mit der dahinterliegenden Wissenschaft: Gerhard lehrt im Rahmen eines Doktorats in Organisationsentwicklung an der WU Wien.

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Moderator/Speaker

Schneller, schlauer, Springest! Springest bietet, neben vielen anderen Weiterbildungsangeboten,  nicht nur Kurse für effektives Arbeiten an - sondern sie arbeiten selbst in der Selbstorganisation. Und das fühlt sich gut an, denn hier steht das stetige Lernen ganz oben! Was dazu geführt hat, dass Matt nur kurzzeitig woanders gearbeitet hat, um dann schnell wieder zurückzukehren.

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Pionier

Pionier im Bereich Testing. Testing und Selbstorganisation? Was hat das mit einander zu tun? Marcus kann dazu einiges sagen. Er hat als Abteilungsleiter im Konzern dem Thema wieder neues Leben eingehaucht.

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Pionier

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Mit "The Loop" hat TheDive gerade die Methode in Lesestoff verwandelt. Maya wird als Pionier über die Methode und erfolgreiche Transformationen berichten - mit Beispielen.

Wahrscheinlich wird Maya sogar eine Referenz mit im Schlepptau haben...

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Pionierin

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Pionier im Bereich der erfolgreichen HR-Transformation. Wenn Du keine Ahnung hast wozu HR da ist, dann sprich mit deinen Kunden. Maik hat HR wieder wirksam in die Organisation integriert und so einen Sinn&Zweck gegeben.

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Pionier

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Die metafinanz als 100%ige Allianztochter: Wir veränderten uns von einer traditionellen zu einer agilen Organisation. Heute steuern wir unser Geschäft mit über 800 Kolleginnen und Kollegen dezentral statt zentral, Pläne und Budgets sind obsolet und Führung neu definiert.

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Pionier

Die ABI (Audi Business Innovation) geht im Konzern schon seit Jahren Ihren Weg als selbstorganisierte Einheit. Neben dem, dass die ABI sich anders organisiert, wird mit innovativen Reflektions- und Kommunikationsformaten experimentiert. Und das im Konzern!

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Pionierin

Mittelständler, die jedes Jahr über 20% wachsen? Und das trotz oder gerade wegen des Wechsels zu einer „extrem coolen“ und für alle neue Organisationsform,  Diese wird seit 2 Jahren betrieben und wurde zuvor mit den Mitarbeitern entwickelt. Seither setzt das Unternehmen voll auf Selbstverantwortung der Mitarbeiter.

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Pionier

Pionier in Selbstorganisation und agilem Arbeiten. Macht sich als Chef überflüssig und nutz jetzt die freie Zeit, um anderen Organisationen zu helfen. Er veranstaltet 3x im Jahr ein gläsernes Meeting mit seinem "äußersten" Kreis. Hier sind die Plätze heiß begehrt, wenn es möglich ist Menschen im TUN live über die Schulter zu schauen.

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Pionier

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Wenn jemand Lean und Kanban kann.... Dann er! Florian weiß worüber er redet. Nicht nur weil er die Themen in Schulungen regelmäßig vermittelt. Auch weil er es tagtäglich selbst im Job anwendet. Zudem ist er im Team von Klaus Leopold und weiß wovon er spricht, wenn er über "Business Agility" spricht.

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Pionier

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Organisationen neu denken: Macht anders verteilen, die Sinnfrage stellen, Organisationen als Orte von Potentialentfaltung, volle Transparenz. Das sind Themen denen sich Stefan als Transformationsbegleiter gerne gemeinsam mit Unternehmen widmet.

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Moderator/Speaker

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Mittelständler, die jedes Jahr über 20% wachsen? Und das trotz oder gerade wegen des Wechsels zu einer „extrem coolen“ und für alle neue Organisationsform,  Diese wird seit 2 Jahren betrieben und wurde zuvor mit den Mitarbeitern entwickelt. Seither setzt das Unternehmen voll auf Selbstverantwortung der Mitarbeiter.

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Pionier

Musik und Fotos sind seine Leidenschaft und daher auch seine Spezialität. Er kann einfach beides und sorgt einerseits für den entsprechenden musikalischen Rahmen und auch für das Festhalten der wesentlichen Eindrücke in digitalen Bildern.

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Foto/Musik

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Wir wissen es... Bilder sagen mehr als 1000 Worte.... Bei Christoph erzählen die Bilder aber den kompletten Inhalt der Veranstaltung nach! So dass alles für jeden wieder abrufbar wird. ER ist als Typ und Künstler einfach unbeschreiblich...

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Dokumentation/Pionier

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Wie sich ein Consultingunternehmen auf die neuen Anforderungen der Kunden - wie z.B. Agilität oder digitale Transformation vorbereitet? Indem es selber mit der eigenen Organisation experimentiert. Denn die eigene Erfahrung ist unbezahlbar in der Beratung. Daher hat 3Con bei sich selbst angefangen.

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Pionier

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Die Hypoport AG ist ein FinTech Unternehmen, bei dem Zusammenarbeit auf Augenhöhe und Sinnhaftigkeit am Arbeitsplatz groß geschrieben werden. Denis ist als Holakratie Coach beim S-DAX-Unternehmen  ein Gestalter. Seine Erfahrungen als Selbstorganisations-Pionier kann man in seinem Blog mitverfolgen.

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Pionier​

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Schneller und immer schneller.... das treibt uns in der Praxis​. Anette ist nicht nur eine Leaderin in Mind, sondern auch eine Spezialistin für das wertschaffende Innehalten. Warum? 
Der Wandel zu agiler Mentalität und Denkweise geht über Innehalten und Reflexion. Alte Automatismen erkennen und stoppen kann man trainieren und dann: 1 Sekunde schneller sein als der Autopilot ermöglicht, neue Optionen zu denken und anders zu handeln.

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Pionier

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Eine langjährige Erfahrung als Transformations-Gestalter in Start Ups und Technologiekonzernen kann nicht schaden: Heute jedenfalls begleitet Oskar mit fifty1 Organisationen bei brennenden Zukunftsfragen. Er ist überzeugt davon, dass die digitale Transformation viele Chancen bietet, solange wir bereit sind, Bestehendes zu hinterfragen und Neues zu denken.​

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Pionier

soon​

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Pionier​

soon​

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Pionier